“我們通過制度剛性保障，生育后女職工離職率明顯下降。”江蘇賽邦藥業(yè)有限公司行政總監(jiān)王丹介紹，該公司將“生育友好”納入管理制度，對孕期、哺乳期女職工嚴格執(zhí)行“不調崗、不降薪、不降績效”，并在法定產(chǎn)假基礎上，創(chuàng)設“產(chǎn)前關愛假”和“產(chǎn)后彈性返崗期”。公司還開展了“好爸爸”評選活動，對在育兒過程中表現(xiàn)突出的男職工給予表彰和獎勵。
這是江蘇省總工會、省衛(wèi)健委日前在常熟聯(lián)合召開全省生育友好、家庭友好型工作場所建設工作促進會上，發(fā)布的典型案例之一。這批典型案例總結推廣各地推進生育友好、家庭友好型工作場所建設以及開展托管托育服務等方面的創(chuàng)新實踐，聚焦關鍵需求，在保障女職工勞動就業(yè)權益、提供生育保障、彈性工作安排、靈活休假等方面進行了大膽突破和務實創(chuàng)新，著力解決職工生育“后顧之憂”。
江蘇省常熟市東南街道東湖社區(qū)托育點是常熟市總工會聯(lián)合市文旅發(fā)展有限責任公司在全市設立的7個社區(qū)托育點之一。該托育點位于常熟市高新技術開發(fā)區(qū)，職工集中、托育需求大。通過“工會補貼＋商會助學＋市場經(jīng)營”，該托育點實現(xiàn)了托育服務質優(yōu)價廉，目前已輻射周邊100余家企業(yè)。
為解決單個用人單位辦托難問題，常熟市總按照“工會搭臺、多方聯(lián)動、優(yōu)勢互補”的思路，利用社區(qū)場地、借助專業(yè)機構力量合作辦托，滿足各類職工托育需求。“這種合作辦托模式有效解決了企業(yè)在場地、人員、資金等方面的難題，推動了托育服務的提質擴面。”常熟市總工會主席賀勇勝說。
如東縣實驗小學制定《教職工生育友好保障方案》，明確生育以及陪護假期、育兒補貼、崗位調整等保障辦法，推出“成長不暫停”計劃，保障孕期女教職工在學歷進修申請、職稱評定、評優(yōu)評先等關鍵發(fā)展節(jié)點上的平等資格與優(yōu)先權益。
據(jù)悉，江蘇正在修訂《生育友好、家庭友好型工作場所建設指引》，引導用人單位積極履行社會責任，依法保障職工權益，通過對照自評等方式不斷完善和落實職業(yè)發(fā)展友好、工作環(huán)境友好、生育友好和家庭友好各項措施。鼓勵用人單位結合自身實際，制定個性化的生育友好、家庭友好型工作場所建設方案，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境。